教育岂容儿戏？非法外教问题亟待重视！|本地

父母们普遍希望子女能成为人中龙凤，这成为了众多家长的普遍愿望。在挑选语言培训学校时，他们往往只关注是否有外籍教师，而很少去核实这些外教是否具备相应的资质，更未曾意识到非法外教可能带来的严重后果。无论是**阶段的口语学习，还是大学期间的英语等级考试学英语，乃至出国留学所需的雅思托福考试，以及步入职场后的专业英语能力提升，这些问题都涉及到了。在众多风格迥异的语言培训学校里不让外教一对一，你能否确认那些教授外语的老师是否持有合法的外教资格？近期，我市某家语言培训机构因聘请了无合法就业资格的外国人员担任教学，已经违反了我国现行的法律法规。

近期，北镇市公安局出入境管理部门在执法检查中揭露，一名名为约翰（化名）的来自肯尼亚的留学生英语培训，就读于沈阳某高校，持有学习类居留许可，却未获得我国外国人工作许可及公安机关颁发的工作类居留许可，擅自在该市某培训机构从事外语教学活动超过20天，此行为已违反了我国非法就业的相关规定。

根据《中华人民共和国出入境管理法》第八十条款的规定，北镇市公安局依照法律程序，对名为约翰（化名）的个人作出了五千元人民币的行政处罚，同时，对于非法雇佣外籍人员的机构负责人陈某，也依法实施了万元人民币的行政处罚。

我国经济飞速增长教育岂容儿戏？非法外教问题亟待重视！|本地，吸引了众多外籍人士前来寻求机遇。然而，一些用人单位和企业为了追求经济利益，故意忽视相关法规，导致外籍人员“非法就业”的情况日益增多。面对这一现象，公安机关正依照我国现行法律，对非法就业的外籍人员进行处罚，并对涉嫌非法聘用外籍人员的雇主实施惩处。在此，小编将为大家详细解释何为“非法聘用外籍人员”。

“非法聘用外籍人员”是指：

严禁雇佣那些在中国境内从事工作不让外教一对一，但尚未获得相应的工作许可和居留证件的外籍人士。

2、聘用超出工作许可限定地域的外国人在中国境内工作。

3、聘用超出工作许可限定单位的外国人在中国境内工作。

在中国境内英语，不得违规雇佣外国留学生从事超出勤工助学岗位规定范围或时限的工作。

5、其他非法聘用外国人的情形。

公安机关出入境管理部门提示：

外国人在当地就业不让外教一对一，必须具备当地公安机关出入境管理部门颁发的就业居留许可，以及当地人社部门或外国专家主管部门提供的《就业证》、《外国专家证》等相关工作许可。同时，他们必须严格遵守工作地域、单位和时限的限定不让外教一对一，任何超出这些范围的行为都将被视为非法就业。雇佣这类外国人的雇主也会受到相应的处罚。